🌧️ Mon Employeur Me Dit De Rester Chez Moi

1 Je suis employée de mise en rayon dans un hypermarché et ce matin quand je suis arrivée mon chef m’a demandé de rentrer chez moi pour me préserver. Ma question est qu’elles sont les démarches que je dois effectuer sachant que mon médecin m’a dit que je devais faire une déclaration sur le site que je ne sais Monemployeur veut me licencier car j'ai été absent car mon fils était malade. Bonjour jeudi je n ai pas été au travailler car mon fils âgé de 22 mois ete malade et ma femme devait partir faire reparer sa voiture ne pouvant pas le sortir j ai préféré le garder ai chaud a la maison mais j ai fourni a mon patron un certificat médical de mon fils malade et on été prévenu le jour Carpas de boulot ce soir du coup j'attend ma mère pour qu'elle vienne me chercher - Topic Mon employeur ma dit de rentre chez moi du 08-07-2018 01:50:02 sur les forums de jeuxvideo.com Sil a porté un masque en présence de son collègue contaminé, notamment. Mais il devra pour cela avoir gardé son masque en continu ; autrement dit, ne pas avoir mangé avec son collègue contaminé, ou retiré son masque en sa présence. LIRE AUSSI : Masque, dépistage : ce que l’employeur peut exiger ou pas de son salarié Bonjour En théorie, la décision de l'employeur ne peut pas être prise avant les 2 jours qui suivent l'entretien préalable pour un éventuel licenciement. Vous ne pouvez donc pas dire que l'employeur reviendrait sur sa décision ! L'entretien est justement fait pour que le salarié s'explique sur ce qui lui est reproché. Quatrièmevolet de notre chronique, avec deux experts, Mes Hervé-Georges Bascou et Aurore Portefaix, avocats, docteurs en droit au cabinet Bascou-Cayez Associés. Monemployeur me demande de rester chez moi mais ne veux pas me payer. Je suis en cdi depuis plus de 5 ans , il y'a 3 mois j'ai demandé a mon chef un changement de site a compter du 5 septembre pour raison familiale. En effet mes horaires etaient de 6h a 8h45 mais a compter du mois de septembre je n'ai plus personne ppur garder ma fille de 8 49gvj. Démission quelques rappelsLe salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée, de sa propre initiative, peut librement donner sa démission à son employeur C . trav., art. L. 1231-1. La démission est un droit le salarié qui entend démissionner doit simplement informer son employeur de sa décision, à tout moment et par tout moyen, et respecter la durée de préavis légale ou conventionnelle applicable au sein de l’entreprise avant de quitter son poste. La démission est à distinguer du licenciement rupture du contrat opérée à l’initiative de l’employeur ; de la rupture conventionnelle rupture du contrat mise en œuvre conjointement par le salarié et l’employeur ; de la prise d’acte rupture du contrat par le salarié aux torts de l’employeur. Bon à savoir on ne parle pas de démission » dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, mais de rupture anticipée ». Un salarié ne peut pas librement mettre fin à un CDD sans l’accord de son employeur, sauf lorsqu’il peut justifier d’une embauche en CDI au sein d’une autre entreprise C. trav., art. L. 1243-1. Important un salarié ne peut pas démissionner de façon abusive, c’est-à-dire avec l’intention de nuire à son employeur. Les obligations de l'employeur en cas de démission du salarié vérifier sa volontéMême s’il ne s’agit pas d’une obligation légale, il est préférable pour un employeur de s’assurer de la pleine volonté du salarié de démissionner. Pour que la démission soit valable le salarié doit avoir librement consenti à la démission ; il doit avoir exprimé clairement et sans équivoque sa volonté de démissionner. Bon à savoir une démission non valable peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse en cas litige devant le conseil des prud’hommes. >> Vérifiez que le salarié a consenti à la démission La volonté de démissionner du salarié doit être libre et éclairée. A contrario, n’est pas considérée comme telle la démission donnée suite à des faits de harcèlement ou par un salarié ayant subi une quelconque pression ou contrainte de la part de son employeur, d’un collègue ou de l’un de ses supérieurs. Vérifiez que le salarié ne rencontrait pas de problème particulier au sein de l’entreprise qui aurait pu avoir pour conséquence de le pousser à démissionner contre sa véritable volonté. >> Vérifiez que le salarié a clairement fait part de sa volonté Le salarié doit clairement faire part de sa volonté de démissionner à son employeur, c’est-à-dire qu’il ne doit y avoir aucun doute possible sur cette action. Que se passe-t-il dans le contraire ? Lorsque le salarié n’a pas fait clairement part de sa volonté de démissionner par exemple le salarié a menacé de donner sa démission, ou lorsque sa décision de quitter l’entreprise n’était pas sans équivoque par exemple le salarié a donné vivement sa démission suite à une altercation, l’employeur ne peut pas considérer la démission comme valable. Le salarié peut revenir sur sa démission. Un salarié peut déclarer qu’il va démissionner et décider après réflexion, mais dans un bref délai de ne pas rompre son contrat. En ce cas, sa rétractation s’impose à l’employeur qui est tenu de le maintenir en poste, ou de le réintégrer s’il avait quitté l’entreprise. Notre conseil Cadremploi si un salarié a déclaré qu’il voulait démissionner, attendez ou demandez sa confirmation avant de prendre en compte cette décision. Sachez par ailleurs qu’un abandon de poste ou une absence injustifiée ne suffisent pas à manifester la volonté de démissionner d’un salarié. Si vous êtes confronté à cette situation, contactez le salarié et demandez-lui de reprendre le travail. Si vous n’obtenez pas son retour, engagez une procédure disciplinaire de licenciement. Les obligations de l’employeur en cas de démission du salarié faire courir le préavis de départLe salarié qui démissionne doit effectuer son préavis avant de quitter l’entreprise article L. 1237-1 du Code du travail. Le préavis commence à courir au premier jour de la notification de sa volonté de démissionner par le salarié. Si votre salarié vous a averti oralement de sa volonté de démissionner, demandez-lui de vous remettre un document écrit soit une lettre recommandée avec accusé de réception ; soit une lettre remise en mains propres accompagnée d’une attestation de remise de la lettre datée et signée par les deux parties. Ouvrez le début de la période de prévis dès que vous avez reçu le courrier. Bon à savoir vous pouvez dispenser le salarié d’effectuer son préavis, en échange du versement d’une indemnité compensatrice. À noter que le préavis n’est pas obligatoire lorsque le salarié démissionne en cas de grossesse, pour élever un enfant ou à la fin d’un congé pris pour création d’entreprise. Notre conseil Cadremploi regardez si votre entreprise n’est pas soumise à certaines dispositions conventionnelles plus strictes que les dispositions légales en matière de démission procédure, préavis…. Les obligations de l’employeur en cas de démission du salarié remettre des documentsL’employeur doit remettre trois documents légaux à son salarié un certificat de travail daté et signé C. trav., D. 1234-6 mentionnant la date d’entrée du salarié dans l’entreprise et celle de sa sortie, le ou les emplois occupés et les périodes de travail effectuées ; un reçu du solde de tout compte C. trav., L. 1234-20 reprenant l’ensemble des sommes à verser au salarié suite à la rupture du contrat congés payés, indemnité compensatrice de préavis ou autre contrepartie financière ; une attestation employeur C. trav., R. 1234-9 qui permettra au salarié de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi. La remise de ces documents par l’employeur est obligatoire. Bon à savoir le salarié dispose d’un délai de 6 mois pour contester le reçu du solde de tout compte. À noter le contrat de travail du salarié pouvait prévoir une clause de non-concurrence. L’employeur peut choisir de le libérer de cette clause, ou d’en conserver le bénéfice et de verser au salarié la contrepartie financière prévue au contrat. Notre conseil Cadremploi n’oubliez pas de régler au salarié le dernier salaire dû et de faire le point sur les indemnités à lui verser à l’issue de la rupture. Bonjour à tous, J'ai signé un contrat de deux mois dans une société. Aujourd'hui mon patron m'as patron ma demander de " me casser et de ne plus revenir " devant pas mal de personnes ! Je vous épargne les insultes... Je suis censée être la bas à 6 heures demain mais je ne sais pas quoi faire. Si j'y vais demain ce seras pour rien il vas me demander de rentrer chez moi !je n'ai pas de témoin et la bas personne ne voudras être le mien. Je voudrais savoir quoi faire j'ai essayé de contacter l'inspection du travail mais sans succès ! Merci Dernière modification 17/11/2011 Bonjour, Il faudrait exiger un écrit ou au moins, si vous ne l'obtenez pas, envoyer une lettre recommandée avec AR à l'employeur lui indiquant que vous vous tenez à sa disposition à votre domicile tout en étant payé puisqu'il refuse que vous puissiez accéder à votre poste de travail et que bien sûr vous ne pouvez pas vous affronter à lui sans altérer votre santé physique et mentale... Cordialement. Bonjour et merci pour votre réponse. Qu'entendez-vous part "et que bien sûr vous ne pouvez pas vous affronter à lui sans altérer votre santé physique et mentale... " Merci Tout simplement que vous n'avez pas l'intention de vous battre ou de répondre à ses insultes et qu'en fait vous subissez du harcèlement moral... Cordialement. J'ai du nouveau, j'ai appeler l'associer de mon patron et ils ont décider de prononcer une mise à pied à mon encontre pour faute grave... Avec sois disant des écrits... Cette personne envisage en plus de porter plainte si elle en as les moyens. De plus elle aurait fait ça en accord avec l'inspection du travail ! J'ai lue sur internet que certains patrons utilisait ce procéder pour éviter de payer des indemnités ! Il y as 15 jours ils m'avait déjà demander de signer une démission, mais ne voulaient même pas entendre parler d'un accord amiable... Il serait étonnant que l'Inspection du travail ait donné son accord tout au plus une information... Vous avez préféré appeler l'employeur, je ne suis pas sûr que c'était le mieux, mais c'était pratiquement la seule solution, reste à savoir si le motif invoqué sera valable... De toute façon, vous devez être convoqué à un entretien préalable au cours duquel je vous conseillerais de vous faire assister par un représentant du Personnel s'il y en a dans l'entreprise... Vous avez bien fait de refuser de signer une démission puisque cela n'existe pas pour un CDD... Cordialement. En fait je suis livreur et hier devant le dépôt je suis rentré dans un camion en marche arrière, juste sous les yeux e mon supérieur. A ce moment-là on était que deux, mais selon l'associer de mon supérieur il aurait 2 écrits selon lesquels j'aurais foncé délibérément dans le camion ! D'après ce que j'ai comprie je suis mis à pied en attendant la lettre et une nouvelle mise à pied à la reception de celle-ci ! Bonjour, Il n'y a pas lieu à deux mise à pieds, vous êtes normalement en mise à pied conservatoire depuis qu'elle vous a été signifiée même oralement par l'employeur et elle devrait vous être confirmée par écrit avec la convocation à l'entretien préalable à sanction et elle durerait tout le temps de la procédure... Cordialement. Bonjour, Je vous remercie d'avance pour votre aide précieuse. Mon patron nous a mis à la porte moi et mon collègue en nous traitons comme des moins que rien sans aucune explication. Mon collègue n'a pas supporté, il a presque fait un malaise, en contrôlant sa tension à 18 chez son médecin. C’était vraiment violant. N’ayant pas eu de nouvelle de sa part, comme je dois régir. Sachant que ce n'est pas la première fois, il m'a déjà mis à la porte deux fois et il revient s'excuser mais maintenant je suis fatigué je n’ai marre de me faire traiter de la sorte. Dites moi ce que je dois faire. Cordialement Bonjour, Ce qui est important c'est ce qui a pu vous être dit par l'employeur et si en fait c'est un licenciement verbal donc sans respect de la procédure et qui devrait être considéré sans cause réelle et sérieuse... Ce qu'il faudrait faire c'est envoyer dès que possible une lettre recommandée à l'employeur relatant les faits en invoquant éventuellement un licenciement verbal... Cordialement. Avez-vous déjà un compte sur le site ? Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter. Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte. Inscription express J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle article du RGPD. Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante donneespersonnelles Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail responsabledetraitement Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. C'est chaud je pensais que mon employeur allait me payer, mais finalement non en plus j'ai un crédit à rembourser et j'ai rien pour bouffer, même pas une thune je vais finir SDF à 30 ans Go RSA Le 08 juin 2022 à 215803 Go RSA Méme avec le RSA je pourrais jamais payer les charges de l'appartement et du crédit Cest possible ça, de pas payer pendant le preavis ? Le 08 juin 2022 à 220150 Cest possible ça, de pas payer pendant le preavis ? Bah oui, suffit que le mec bosse pas. Par contre, ton patron peut te payer à rien foutre chez toi pendant ton préavis. En général, c'est que le divorce s'est mal passé. C'est chaud je pensais que mon employeur allait me payer, mais finalement non en plus j'ai un crédit à rembourser et j'ai rien pour bouffer, même pas une thune je vais finir SDF à 30 ans Bin il doit quand même te donner ton solde de tout compte, y compris tes jours de congés payés que tu n'as pas utilisé, donc tu pars pas les mains vides... Et puis si c'est un licenciement ou une rupture conventionnelle tu as le droit au chômage. Concernant le crédit immobilier tu peux demander à ta banque de faire une pause de quelques mois dans les échéances de remboursement, c'est très courant. Le 08 juin 2022 à 220829 Le 08 juin 2022 à 220150 Cest possible ça, de pas payer pendant le preavis ? Bah oui, suffit que le mec bosse pas. Par contre, ton patron peut te payer à rien foutre chez toi pendant ton préavis. En général, c'est que le divorce s'est mal passé. Quand je suis allé a la convocation à l'entretien préalable le lendemain ils ont arrêté de me faire travailler, ils m'ont dit que je devais rester chez moi et attendre 2 mois pendant le préavis. Y a rien de marqué sur ca Le 08 juin 2022 à 222543 C'est chaud je pensais que mon employeur allait me payer, mais finalement non en plus j'ai un crédit à rembourser et j'ai rien pour bouffer, même pas une thune je vais finir SDF à 30 ans Bin il doit quand même te donner ton solde de tout compte, y compris tes jours de congés payés que tu n'as pas utilisé, donc tu pars pas les mains vides... Et puis si c'est un licenciement ou une rupture conventionnelle tu as le droit au chômage. Concernant le crédit immobilier tu peux demander à ta banque de faire une pause de quelques mois dans les échéances de remboursement, c'est très crois que c'est foutu j'ai déjà demandé à ma banque j'ai pas souscrit d'assurance pour ça Le 08 juin 2022 à 220829 Le 08 juin 2022 à 220150 Cest possible ça, de pas payer pendant le preavis ? Bah oui, suffit que le mec bosse pas. Par contre, ton patron peut te payer à rien foutre chez toi pendant ton préavis. En général, c'est que le divorce s'est mal simplement, j'y avait pas pensé Le 08 juin 2022 à 223238 Y a rien de marqué sur ca J'evite de montrer les noms et adresses Cause réelle et sérieuse, c'est mort. Toi t'as du jouer au con. Go pôle emploi t'inscrire et tout. Ils te renseigneront concernant tes droits pour le chômage. Le 08 juin 2022 à 223429 Le 08 juin 2022 à 222543 C'est chaud je pensais que mon employeur allait me payer, mais finalement non en plus j'ai un crédit à rembourser et j'ai rien pour bouffer, même pas une thune je vais finir SDF à 30 ans Bin il doit quand même te donner ton solde de tout compte, y compris tes jours de congés payés que tu n'as pas utilisé, donc tu pars pas les mains vides... Et puis si c'est un licenciement ou une rupture conventionnelle tu as le droit au chômage. Concernant le crédit immobilier tu peux demander à ta banque de faire une pause de quelques mois dans les échéances de remboursement, c'est très crois que c'est foutu j'ai déjà demandé à ma banque j'ai pas souscrit d'assurance pour çaPour ça tu peux prendre rdv et négocier. Ce sera pas gratuit mais tu peux certainement obtenir des facilités. Le 08 juin 2022 à 225007 Toi t'as du jouer au con. Go pôle emploi t'inscrire et tout. Ils te renseigneront concernant tes droits pour le long a expliquer pourquoi il ma virer, mais quand tes en préavis tu peut pas t'inscrire au chômage !Et le truc que je comprend pas quand je suis allé a la convocation à l'entretien préalable le lendemain ils ont arrêté de me faire travailler, ils m'ont dit que je devais rester chez moi et attendre 2 mois pendant le préavis. Je suis pas assez calé en rh pour te répondre. Et ma rh chérie a démissionner et sa remplaçante n'est pas encore très au point. Je me renseigne demain si j'y pense et je te redis. Le 08 juin 2022 à 225425 Le 08 juin 2022 à 225007 Toi t'as du jouer au con. Go pôle emploi t'inscrire et tout. Ils te renseigneront concernant tes droits pour le long a expliquer pourquoi il ma virer, mais quand tes en préavis tu peut pas t'inscrire au chômage !Et le truc que je comprend pas quand je suis allé a la convocation à l'entretien préalable le lendemain ils ont arrêté de me faire travailler, ils m'ont dit que je devais rester chez moi et attendre 2 mois pendant le voir avec des experts du droit au travail, mais il me semble que ton employeur ne peut pas exiger de toi de rester chez toi pendant le préavis et de ne pas te peut décider de te dispenser de préavis, donc te dire de ne pas revenir, mais doit te verser les indemnités compensatrices pour la durée du préavis initiale, à savoir dans ton cas, 2 mois de salaires. De même, ils t'ont "dit" de rester chez toi, mais juste à l'oral où t'as un papier qui te dit de rester chez toi? Le 08 juin 2022 à 230402 De même, ils t'ont "dit" de rester chez toi, mais juste à l'oral où t'as un papier qui te dit de rester chez toi?A l'oral pendent la convocation Je suis en train de devenir fou, c'est injuste un employeur n'a pas le droit d'arrêter payer quelqu'un du jour au lendemain à cause de ça je vais me retrouver avec des dettes ni pouvoir manger à cause de ce foutu préavis. Des fois quand j'y pense j'ai des envies de me venger de lui faire payer. Victime de harcèlement en ligne comment réagir ? Vendredi 30/11 entretien préalable avec mon responsable, assistée d’un de mes collègues délégué du personnel. Le motif annoncé est le suivant manque d’implication dans le cadre d’une prospection insuffisante pas de faute. Mon responsable me dit qu’il n’est pas forcément d’accord avec le terme "manque d’implication". On me reproche un manque de visites clients, apparemment dû à une mauvaise organisation. Mon responsable me dit que mon unique homologue dans la société atteint son quota de visites et que ça fonctionne très bien. Je me doutais qu’il essayerait de m’atteindre par ce biais, je m’étais donc munie de documents comparatifs je lui indique que mon homologue réalise peut-être plus de CA que moi je ne sais pas, je n’ai pas accès à ses chiffres, mais que ce soit l’an dernier ou depuis mon retour cette année, son nombre de visites n’est pas supérieur au mien. Lundi 03/12, j’envoie un mail à mon responsable l’informant que, vu le contexte, je n’avais pas anticipé ma prise de rdv, ne sachant pas si je serais encore en poste. Je lui demande de me dire concrètement si je dois continuer à appeler mes clients pour fixer des rdv? Il me répond que suite à l’entretien du 30/11, aucune décision définitive n’a été prise et que donc il ne voit pas pourquoi je n'honorerais pas les rdv inscrits à mon prévisionnel de décembre. J’espérais recevoir ma lettre de licenciement cette fin de semaine pour que mon calvaire cesse enfin et que je puisse faire valoir mes droits devant les Prud’Hommes normalement ils pouvaient me l’envoyer à partir d’hier, mais je commence à craindre qu’ils finissent par renoncer, faute de preuves tangibles. Que faire si jamais ils reviennent sur leur décision? Je sais depuis presque 1 mois que je ne suis plus dans les projets 2013 et je suis toujours là à aller voir mes clients comme si de rien n’était, c'est vraiment invivable Je ne me vois plus du tout travailler avec ces gens-là, pour être commercial il faut être motivé, avoir confiance en soi et foi en son entreprise alors que moi j’ai le moral et l’estime de moi-même dans les chaussettes. Si finalement ils renoncent, ai-je un quelconque recours pour harcèlement moral ou autre? J’ai peur qu’ils me laissent en plan et m’obligent à finir par démissionner. Merci d’avance pour vos conseils. Que faire si jamais ils reviennent sur leur décision? Bonjour, En théorie, la décision de l'employeur ne peut pas être prise avant les 2 jours qui suivent l'entretien préalable pour un éventuel licenciement. Vous ne pouvez donc pas dire que l'employeur reviendrait sur sa décision ! L'entretien est justement fait pour que le salarié s'explique sur ce qui lui est reproché. C'est seulement après que l'employeur décide s'il sanctionne ou pas. Donc au niveau ou vous en êtes, l'employeur peut tout à fait décider de laisser sans suite la procédure engagée. Bonjour, Mon but n'est pas de vous culpabiliser mais si vous vouliez vous faire licencier, quitte à le contester après, je ne comprends pas que vous ayez essayé de vous défendre aussi bien et de contester le motif invoqué par l'employeur qui semble effectivement fragile, ce que vous lui avez peut-être révélé au point qu'il renonce éventuellement à son projet... En l'occurrence, il ne s'agirait normalement pas d'un licenciement disciplinaire mais pour insuffisance professionnelle... Cordialement. Merci pour votre réponse pmtedforum. J'avais cru comprendre que l'entretien préalable était pourtant l'occasion d'argumenter et de montrer que la démarche de mon employeur n'était pas justifiée. Par contre effectivement je commence à me demander si je n'aurais pas dû me contenter d'argmuents oraux, sans évoquer l'existence de preuves matérielles de ma bonne foi... J'avoue que je ne sais pas quoi faire à présent, à part attendre et espérer qu'une lettre de licenciement arrive enfin. Je ne me vois pas rester dans de telles conditions, je crois que je ne serai pas capable de supporter ça moralement. Ce que je trouve injuste, c'est que si toutefois ils renoncent, si j'ai bien compris, je ne pourrai plus rien faire contre eux malgré les tentatives d'intimidation qui ont précédé la mise en route de la procédure officielle de licenciement ? ils ont quand même essayé de me faire accepter une rupture conventionnelle de manière tout à fait officieuse, et m'ont demandé de rester chez moi pendant 2 jours sans aucune raison officielle Bonjour, C'est le but de l'entretien prélable que la salariée puisse s'expliquer, mais si elle ne le souhaite pas, éventuellement par stratégie, personne ne l'y force et même sl elle ne s'y présente pas, cela n'empêche pas la procédure de se poursuivre... Je ne sais pas si vous avez la preuve écrite que l'employeur ait en quelque sorte refusé de vous fournir du travail pendant deux jours... De toute façon il ne servirait à rien maintenant d'anticiper ce qui pourrait arriver, sauf éventuellement de demander au Délégué du Personnel un compte-rendu de l'entretien préalable s'il ne vous l'a pas proposé à moins que lui aussi préfère attendre la suite... Cordialement. Je suis pour ma part dans une situation similaire, à ceci près que, malgré de bons résultats, mon supérieur hiérarchique me déteste. Je crois que je ne flatte pas assez son égo. J'ai des preuves de harcèlement, ai été convoqué à une entretien préalable il y a trois semaines... mais pas de suite à ce jour car je viens d'obtenir un nouveau contrat important. Je suis toujours dans l'entreprise et il fait "comme si de rien n'était" puisqu'il perdrait beaucoup à me licencier sans motif et que je suis en mesure de démontrer son harcèlement. C'est assez invivable effectivement, surtout face aux clients et aux collègues. Je pense à la résiliation judiciaire mais cela peut durer, durer, durer, ce n'est donc pas une solution viable puisque le but est de faire cesser ce sketch sans délai. Plus globalement, le droit du travail prévoit le droit de retrait si l'on perçoit un "danger grave et imminent", par exemple pour sa santé. Mais si on privilégie le combat à l'abattement, simplement pour empêcher que pareille situation ne se reproduise, alors on n'est pas "suffisamment en danger" au regard de la loi. En bref, on peut mettre un terme aux prud'hommes à une situation délétère que si l'on est malade et abattu, pas si on résiste à la pression morale. L'alternative est de partir démission ou rupture conventionnelle mais rien n'empêchera ce supérieur de se trouver une autre victime. Or, ce irresponsable doit être sanctionné. Bonjour, Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Jai pris une télé en destination des encombrants car mon travail a refait un nouveau bâtiment et a donc jeter toute c télé j'en ai récupéré une en la mettant dans ma ci était toute poussièré et sans la prend un diamnche soir et le lundi matin j'allais prévenir ma chef que je les prise et je me suis rétracté je les remise a sa nai rien pris. Je suis convoqué pour une entretien mars. J'ai commis quoi comme Faute?. Cette télé allait finir aux encombrants de toute niveau travail ils n'ont rien a me reprocher. Vais je être licencié ?. Bonsoir Généralement un entretien préalable est destiné à évoquer le licenciement. Faites vous assister par un conseiller du salarié. __Tout visiteur à droit au respect et attend des infos objectives centrées sur son sujet ... Incriminer, blâmer, critiquer, est intolérable et préjudiciables pour Legavox. Toute contrevenance est effaçable. Merci à tous d’être attentifs. Avez-vous déjà un compte sur le site ? Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter. Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte. Inscription express J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle article du RGPD. Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante donneespersonnelles Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail responsabledetraitement Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. Le 08 juin 2022 à 231014 Le 08 juin 2022 à 230402 De même, ils t'ont "dit" de rester chez toi, mais juste à l'oral où t'as un papier qui te dit de rester chez toi?A l'oral pendent la convocationDéjà ça, ça ne vaut rien, la notification de rester chez toi doit être faite à l'écrit. Sinon ton patron pourra ensuite prétendre que tu as fais un abandon de poste et te licencier pour faute grave, sans préavis justement et donc ne pas te conclusion, t'as pas d'écrit, tu viens sur ton lieux de travail. S'ils n'ont pas de taff à te confier, c'est leur problème. S'ils veulent que tu restes chez toi, ils te font un écris, qui stipule que c'est à leur demande et que tu seras tout de même payé. Le 08 juin 2022 à 231427 Le 08 juin 2022 à 231014 Le 08 juin 2022 à 230402 De même, ils t'ont "dit" de rester chez toi, mais juste à l'oral où t'as un papier qui te dit de rester chez toi?A l'oral pendent la convocationDéjà ça, ça ne vaut rien, la notification de rester chez toi doit être faite à l'écrit. Sinon ton patron pourra ensuite prétendre que tu as fais un abandon de poste et te licencier pour faute grave, sans préavis justement et donc ne pas te conclusion, t'as pas d'écrit, tu viens sur ton lieux de travail. S'ils n'ont pas de taff à te confier, c'est leur problème. S'ils veulent que tu restes chez toi, ils te font un écris, qui stipule que c'est à leur demande et que tu seras tout de même alors m'avoir mis en préavis de 2 mois et de pas me payer j'ai jamais demandé de rester chez moi à rien faire c'est eux qui m'ont forcé. Tu te tapes un motif grave. Ils peuvent te virer, sans indemnité. Par contre le 2 mois en préavis, ça je ne savais pas. Mais c'est pour encore plus te baiser parce que t'as été un gland selon leurs dires Le 08 juin 2022 à 231427 Le 08 juin 2022 à 231014 Le 08 juin 2022 à 230402 De même, ils t'ont "dit" de rester chez toi, mais juste à l'oral où t'as un papier qui te dit de rester chez toi?A l'oral pendent la convocationDéjà ça, ça ne vaut rien, la notification de rester chez toi doit être faite à l'écrit. Sinon ton patron pourra ensuite prétendre que tu as fais un abandon de poste et te licencier pour faute grave, sans préavis justement et donc ne pas te conclusion, t'as pas d'écrit, tu viens sur ton lieux de travail. S'ils n'ont pas de taff à te confier, c'est leur problème. S'ils veulent que tu restes chez toi, ils te font un écris, qui stipule que c'est à leur demande et que tu seras tout de même y a déjà tout sur papier, regarde la page d'avant. Le 08 juin 2022 à 232424 Le 08 juin 2022 à 231427 Le 08 juin 2022 à 231014 Le 08 juin 2022 à 230402 De même, ils t'ont "dit" de rester chez toi, mais juste à l'oral où t'as un papier qui te dit de rester chez toi?A l'oral pendent la convocationDéjà ça, ça ne vaut rien, la notification de rester chez toi doit être faite à l'écrit. Sinon ton patron pourra ensuite prétendre que tu as fais un abandon de poste et te licencier pour faute grave, sans préavis justement et donc ne pas te conclusion, t'as pas d'écrit, tu viens sur ton lieux de travail. S'ils n'ont pas de taff à te confier, c'est leur problème. S'ils veulent que tu restes chez toi, ils te font un écris, qui stipule que c'est à leur demande et que tu seras tout de même y a déjà tout sur papier, regarde la page d' oui justement, le papier dit qu'il est tenu d'effectuer ces deux mois de préavis, pas qu'il doit rester chez lui pendant ces deux mois. Et les deux mois de préavis doivent être payé, sinon c'est une mise à pied, mais ce n'est pas écrit. Je cité La présence en entreprise est réglementée pendant le préavis Le salarié se doit d'être présent au travail pendant cette période. Toutefois, si les relations sont vraiment trop difficiles, les deux parties peuvent tenter de négocier une dispense de préavis ou des congés payés. Le 08 juin 2022 à 233203 Je cité La présence en entreprise est réglementée pendant le préavis Le salarié se doit d'être présent au travail pendant cette période. Toutefois, si les relations sont vraiment trop difficiles, les deux parties peuvent tenter de négocier une dispense de préavis ou des congés sont eux qui m'appelle pour me donner du travail, ils me donnent une adresse et je dois me rendre à cet endroit pour effectuer ma tâche auprès d'un client. Comment je fais pour le credit et les factures de l'appartement je peux plus payer mes charges, c'est obliger je vais tout perdre et me retrouver clochard, seul en plus j'ai 30 ans s'est foutu De mes souvenirs de cours de droit du travail, tu peux être mis à l'écart de l'entreprise si ta présence sur le lieu de travail présente un risque. Mais t'empêcher de travailler AVANT le préavis me semble bizarre. A ta place je contacterais un avocat spécialisé en droit du travail. C'est un peu cher mais s'il t'évite 2 mois de salaires en moins c'est pas à négliger Gèpalu les 2 pages. L'Op , avec aucune connaissance du droit du travail.... T'es en france mec ! Tu as 36 endroits ou aller te renseigner, chialer, et te faire défendre .... Le 08 juin 2022 à 231427 Le 08 juin 2022 à 231014 Le 08 juin 2022 à 230402 De même, ils t'ont "dit" de rester chez toi, mais juste à l'oral où t'as un papier qui te dit de rester chez toi?A l'oral pendent la convocationDéjà ça, ça ne vaut rien, la notification de rester chez toi doit être faite à l'écrit. Sinon ton patron pourra ensuite prétendre que tu as fais un abandon de poste et te licencier pour faute grave, sans préavis justement et donc ne pas te conclusion, t'as pas d'écrit, tu viens sur ton lieux de travail. S'ils n'ont pas de taff à te confier, c'est leur problème. S'ils veulent que tu restes chez toi, ils te font un écris, qui stipule que c'est à leur demande et que tu seras tout de même un abandon de poste, t'as le droit au chômage direct. Message édité le 09 juin 2022 à 065514 par _TNT_ Le 08 juin 2022 à 232335 Tu te tapes un motif grave. Ils peuvent te virer, sans indemnité. Par contre le 2 mois en préavis, ça je ne savais pas. Mais c'est pour encore plus te baiser parce que t'as été un gland selon leurs diresNonxmotif réel et sérieux c'est pas la même chez nous quand ça arrive de ne pas faire le preavis, on remet un courrier à l'employé le stipulant. Comme ça à l'oral, ils peuvent te mettre en absence injustifié . Rappelle les pour savoir. Effectivement il y a 3 type de licenciements personnel - Cause réelle et sérieuse - Faute grave - Faute lourdeL'OP est dans la 1ère catégorie, il a donc le droit à ses 2 mois de préavis qui seront payés, tout comme ses congés payés. Et il aura également le droit de s'inscrire au chômage à la fin de sa période de préavis. On veut l'histoire en entier et ce qui s'est passé. Mais c'est un peu neuneu d'avoir contracté toutes et ces dettes et crédits alors qu'on est pas bon dans son métier et qu'on peut se faire virer du jour au lendemain. Le 09 juin 2022 à 094152 Effectivement il y a 3 type de licenciements personnel - Cause réelle et sérieuse - Faute grave - Faute lourdeL'OP est dans la 1ère catégorie, il a donc le droit à ses 2 mois de préavis qui seront payés, tout comme ses congés payés. Et il aura également le droit de s'inscrire au chômage à la fin de sa période de je comprends pas comment il peut s'imaginer devoir aller bosser sans être payé. C'est juste la base. Ça sent pas le fin intellectuel tout ça. Message édité le 09 juin 2022 à 094440 par -_Ritalix_- Le 08 juin 2022 à 231041 Je suis en train de devenir fou, c'est injuste un employeur n'a pas le droit d'arrêter payer quelqu'un du jour au lendemain à cause de ça je vais me retrouver avec des dettes ni pouvoir manger à cause de ce foutu préavis. Des fois quand j'y pense j'ai des envies de me venger de lui faire prud'hommes pour les salaires impayés c'est rapide et ça débloque ta situation , ensuite tu auras droit au chômage Le 09 juin 2022 à 094425 Le 09 juin 2022 à 094152 Effectivement il y a 3 type de licenciements personnel - Cause réelle et sérieuse - Faute grave - Faute lourdeL'OP est dans la 1ère catégorie, il a donc le droit à ses 2 mois de préavis qui seront payés, tout comme ses congés payés. Et il aura également le droit de s'inscrire au chômage à la fin de sa période de je comprends pas comment il peut s'imaginer devoir aller bosser sans être payé. C'est juste la base. Ça sent pas le fin intellectuel tout lui ont dit de rester chez lui. Payé / pas payé ? Ce sera la surprise. Le 08 juin 2022 à 232211 Le 08 juin 2022 à 231427 Le 08 juin 2022 à 231014 Le 08 juin 2022 à 230402 De même, ils t'ont "dit" de rester chez toi, mais juste à l'oral où t'as un papier qui te dit de rester chez toi?A l'oral pendent la convocationDéjà ça, ça ne vaut rien, la notification de rester chez toi doit être faite à l'écrit. Sinon ton patron pourra ensuite prétendre que tu as fais un abandon de poste et te licencier pour faute grave, sans préavis justement et donc ne pas te conclusion, t'as pas d'écrit, tu viens sur ton lieux de travail. S'ils n'ont pas de taff à te confier, c'est leur problème. S'ils veulent que tu restes chez toi, ils te font un écris, qui stipule que c'est à leur demande et que tu seras tout de même alors m'avoir mis en préavis de 2 mois et de pas me payer j'ai jamais demandé de rester chez moi à rien faire c'est eux qui m'ont ne te force à quoique ce soit. C'est toi qui choisis de rester chez toi juste parce qu'un mongole te dit de le faire alors qu'il n'a aucun moyen légal de te forcer à le de faire ta victime alors que c'est toi qui fais un abandon de poste. Le "mais il me l'a dit à l'oral, je te jure que c'est vrai" ne passera pas aux prud'hommes. Message édité le 09 juin 2022 à 102501 par PresidentDechu2 L’auteur a foutu la merde pendant son contrat avec plusieurs clients, a du faire perdre des 10aines de milliers d’euros à sa boîte et se plaint des retombées a posteriori la gauche bordel Victime de harcèlement en ligne comment réagir ?

mon employeur me dit de rester chez moi